Canadianforex Karriere Ohne Abschluss

Die überraschenden Jobs, die jetzt einen Bachelor-Abschluss verlangen Kredit: Franny AnneShutterstock Wenn du keinen Bachelor-Abschluss hast, wird es härter, sinnvolle Arbeit zu finden, neue Forschungsergebnisse. Die wachsende Anzahl von Arbeitsuchenden geht davon aus, dass sie sich auf Berufe zurückziehen, die einen bürgerlichen Lebensstil durch Arbeitgeber unterstützen39 steigende Nachfrage nach Kandidaten mit einem Bachelor-Abschluss nach einem Bericht der in Boston ansässigen Arbeitsanalytik-Firma Burning Glass Technologies. Die Autoren der Studie sagen, dass diese Art von Credential Inflation eine breite Palette von Arbeitsplätzen, von Führungskräften zu Bau-Supervisoren, und hat ernsthafte Auswirkungen sowohl für die Arbeitnehmer nicht auf der Suche nach einem College-Abschluss und für Arbeitgeber kämpfen, um Arbeitsplätze zu beenden. Matt Sigelman, CEO von Burning Glass Technologies, sagte der Forschung zeigt, dass die Arbeitgeber scheinen, mit einem Bachelor39s Grad als eine grobe, Faust-Screen-Screening-System, um bessere Arbeiter zu rekrutieren. Für einen einzelnen Arbeitgeber, das kann ein verständlicher Schritt sein, sagte Sigelman in einer Erklärung. Wenn jeder es tut, wird dies jedoch ein Trend, der Millionen von Amerikanern aus Mittelgängigkeit, Mittelklasse-Arbeitsplätzen verschließen konnte. Die Verschiebung war ziemlich bedeutend für einige der Berufe, die traditionell von den Arbeitern ohne Hochschulabschluss dominiert wurden. Ein Beispiel, auf den sich der Bericht bezieht, sind Exekutivsekretäre und Assistenten. Fünfundsechzig Prozent der Stellenausschreibungen für diese Positionen fordern Kandidaten mit Bachelor39s Grad, trotz der Tatsache, dass nur 19 Prozent der Arbeiter derzeit in diesen Rollen haben B. A39s. Sollten Sie überspringen College, um ein Geschäft zu starten Einige Organisationen sind auf der Suche nach Arbeitssuchenden mit College-Grad, auch wenn es die Aufgabe der Suche nach dem richtigen Kandidaten viel schwieriger macht. Die Forschung entdeckte, dass Bau-Supervisor Positionen, zum Beispiel, die eine B. A. Nehmen Sie 61 Tage, um im Durchschnitt zu füllen, verglichen mit 28 Tagen für Postings, die donoot erfordern einen Bachelor39s Grad. Ein Teil des Grundes mehr Arbeitgeber erfordern College-Abschlüsse ist, dass die Arbeit, die sie versuchen, zu erreichen, wird immer schwieriger. Zum Beispiel sind registrierte Krankenschwestern und Verfasser zwei Berufe, in denen die Forderung nach einem Bachelor-Abschluss auf dem Vormarsch ist, aber in beiden Fällen stellen Stellenausschreibungen fest, dass Arbeitgeber höhere Erwartungen für das Niveau der Fähigkeiten haben, die diese Arbeiter benötigen werden. Die Forschung ergab, dass in einigen Situationen, die Fähigkeiten Sätze erforderlich in Anzeigen, die Menschen mit einem Bachelor-Grad-Grad sind identisch mit denen, die don39t. Zum Beispiel, fast die Hälfte aller IT-Help-Desk-Arbeitsplätze fordern nun einen Bachelor-Abschluss, obwohl die Fähigkeiten, die Arbeitgeber wollen, für B. A. identisch sind. Und sub-B. A. Positionen. Die Autoren der Studie zeigten, dass die Arbeitgeber sich auf Bachelor39s Grad als eine breite Rekrutierung Filter, die möglicherweise oder nicht, die spezifischen Fähigkeiten, die erforderlich sind, um den Job zu tun. Sigelman sagte, diese Daten stellen ein ernstes Problem für zwei Drittel der amerikanischen Arbeitskräfte mdashthose, die ein Bachelor39s Grad fehlt. "Diese wachsende Divergenz zwischen den Grade Arbeitgeber jetzt verlangen und die Anmeldeinformationen der Belegschaft schlägt vor, dass der Arbeitsmarkt wird weniger effizient, sagte er. "Mit einem Bachelor-Abschluss als Einstellungsbildschirm machen einige Arbeitsplätze schwerer zu füllen, und es scheint nicht, echte Marktbedürfnisse zu repräsentieren. Dieser Trend stellt auch Probleme für Arbeitgeber dar, die versuchen, eine alternde Belegschaft zu ersetzen, laut der Forschung. Die Studie 39s Autoren sagten, dass die Anerkennung der Anerkennungsvoraussetzungen die Rückzugsbeauftragten schwerer ersetzen würden. Der Bericht zeigt, dass die Positionen, die am wenigsten von diesem Trend betroffen sind, Arbeitsplätze für Mitarbeiter im Gesundheitswesen und Ingenieurtechniker sind, die Lizenzierungs - oder Zertifizierungsstandards eingeführt haben, die es den Arbeitgebern erlauben, einen Hochschulabschluss als Zeichen einer Kandidatenkapazität zu betrachten. Die Forscher sagten dies deutet darauf hin, dass die Entwicklung von Zertifizierungen, die besser die Industrie braucht, zusammen mit der Industrie Akzeptanz dieser alternativen Anmeldeinformationen, könnte Druck auf die Arbeitssuchende, um einen Bachelorqual-Grad zu verfolgen und dazu beitragen, dass mittelständische Arbeitssuchende weiterhin Chancen für die Belohnung Karriere haben. Darüber hinaus würde es weiterhin bieten Arbeitgeber Zugang zu den Talente, die sie benötigen. Der Bericht basiert auf der Analyse der Bildungsnachweise, die derzeit in Stellenangeboten von mehr als 40.000 Webseiten weltweit gesammelt werden. Daten über die vorhandenen Arbeitskräfte39s Bildungs-Credentials stammt aus der 2011 und 2012 American Community Survey. Ursprünglich veröffentlicht auf Business News Daily Chad Brooks ist ein in Chicago ansässiger freier Schriftsteller, der fast 15 Jahre Erfahrung im Mediengeschäft hat. Ein Absolvent der Indiana University, verbrachte er fast ein Jahrzehnt als Mitarbeiter Reporter für die Daily Herald in der Vorstadt Chicago, die eine breite Palette von Themen, einschließlich der lokalen und staatlichen Regierung, Verbrechen, die Rechtsordnung und Bildung. Nach seinen Jahren in der Zeitung Tschad arbeitete in der Öffentlichkeitsarbeit und half, kleine Unternehmen in den USA zu fördern. Folgen Sie ihm auf Twitter .20 Großverkäufe Jobs, kein Grad erforderlich Redakteure Anmerkung: CNN hat eine Geschäftspartnerschaft mit CareerBuilder, die als exklusiver Anbieter dient Der Stellenangebote und Dienstleistungen für CNN. Während die Bedeutung des Erwerbs eines College-Abschlusses, um einen guten Job zu sichern, wurde in unseren Gehirnen engagiert, so lange wir uns erinnern können, ein vierjähriger Abschluss ist nicht der einzige Weg zu einer erfolgreichen Karriere. Nicht alle gut bezahlten Arbeitsplätze erfordern eine College-Ausbildung. Schulung ist ein guter Weg, um Fähigkeiten zu entwickeln und wird ohne Zweifel Ihre Glaubwürdigkeit erhöhen. Aber eine College-Ausbildung ist nicht mehr eine Voraussetzung für die Sicherung eines gut bezahlten Gehalts. Trotz der Tatsache, dass College-Absolventen verdienen durchschnittlich 1 Million mehr als High-School-Absolventen während ihrer Karriere, nach dem U. S. Census Bureau, ist es möglich, eine lukrative Position landen, ohne College zu besuchen. Arbeiter mit einer High School Ausbildung oder weniger haben eine Fülle von Positionen offen für sie. Im Jahr 2006 waren 66 Millionen Arbeitsplätze - rund 44 Prozent der Gesamtzahl - für Arbeitnehmer mit weniger als einer High School Bildung, nach dem Bureau of Labor Statistics. Bis 2016 werden für diese Arbeiter 71 Millionen Arbeitsplätze zur Verfügung gestellt. Gerade weil diese Jobs nicht einen College-Grad erfordern, aber nicht bedeutet, dass sie keine harte Arbeit oder umfangreiche Ausbildung erfordern. Hier sind 20 der höchsten bezahlten Arbeitsplätze, die keinen Grad verlangen, nach CBSalary. 1. Margin Abteilungsleiter Gehalt. 83.579Jahre Hauptaufgaben. Überwachen einer Unternehmens-Kredit-Abteilung, die Kunden-Kredit-Konten verwaltet und genehmigt oder verweigert Kredit an Kunden. Dont Miss 2. Flugverkehrsleiter Gehalt. 74.922 Jahre Primäre Aufgaben: Steuern des Luftverkehrs um Flughäfen nach festgelegten Verfahren und Maßnahmen zur Sicherung der Flugsicherheit. 3. Automobil-Service-Station Manager Gehalt: 72,246Jahre Primäre Aufgaben. Überwachen von Tankstellen und Planung und Umsetzung von Politik und Verfahren wie Betriebsstunden, Arbeitnehmerzölle und Preise für Produkte und Dienstleistungen. 4. Immobilienmakler Gehalt: 71.994Jahre Primäre Aufgaben. Sicherung von Immobilientransaktionen, Verkauf von Immobilien, Vermietung von Immobilien und Vermittlung von Darlehen. 5. Web-Surfer Gehalt: 70.604Jahre Primäre Aufgaben: Scouring durch mehrere Websites zu analysieren und zu vergleichen Informationen und Benutzer Erfahrungen zu sammeln Informationen zu helfen Unternehmen verstehen Online-Nutzer Verhaltensweisen. 6. Lead Carpenter Gehalt: 63.345Jahre Primäre Aufgaben: Führen der Vor-Ort-Fertigstellung von Bauvorhaben und Durchführung aller Arten von Zimmerei und Finishing. 7. Cable Supervisor Gehalt: 60.887Jahre Primäre Aufgaben: Überwachung der Aktivitäten der Arbeitnehmer in Installation, Wartung und Kabel Reparatur beschäftigt. 8. Chemical Supervisor Gehalt: 57.472Jahre Primäre Aufgaben: Überwachen von Arbeitnehmern, die chemische Produkte herstellen und überprüfen, dass chemische Prozesse verfolgt werden. 9. Hauspflegehelfer Gehalt. 56.157Jahre Primäre Pflichten: Regie, die sich für ältere oder behinderte Menschen in einer häuslichen Umgebung einsetzen und die Qualität und Quantität der angebotenen Dienstleistungen überwachen. 10. Medizinische Einrichtung Hauswirtschaft Manager Gehalt. 55.368Jahre Hauptaufgaben. Verwaltung der Arbeiter und Haushaltungsprogramm in medizinischen Einrichtungen zur Aufrechterhaltung der gesundheitlichen und geordneten Bedingungen. 11. Flugservice-Manager Gehalt: 54.350Jahre Primäre Aufgaben: Sicherstellen, dass Flugbegleiter mit persönlichem Aussehen und Preflight-Anforderungen übereinstimmen, die Flugberichte erstellen. 12. Lokomotive Ingenieur Gehalt. 54.084Jahr Primäre Aufgaben: Fahren von elektrischen, diesel-elektrischen oder gas-turbinen-elektrischen Zügen zum Transport von Passagieren oder Fracht. 13. Innenraum Flugzeug Montage Supervisor Gehalt: 53.606Jahre Primäre Aufgaben: Überwachen der Prozess der Montage alles für die Innenseite eines Flugzeugs von Mechanik zu Möbeln. 14. Malerei Supervisor Gehalt: 51.977Jahre Primäre Aufgaben. Überwachen aller Lackierarbeiten wie Mischen von Farbe, Vorbereiten von Oberflächen vor dem Lackieren und Aufbringen von dekorativen oder schützenden Oberflächen auf verschiedene Strukturen. 15. Gasbetreiber Gehalt: 51.676Jahre Primärzölle. Erhaltung bestimmter Drücke in Pipelines zu produzieren und zu transportieren Erdgas. 16. Gehaltsabrechnung Gehalt. 51.410 Jahre Primäre Aufgaben: Managing Mitarbeiter, die an der Unternehmensabrechnung arbeiten, um sicherzustellen, dass die Lohnberechnung in Übereinstimmung mit der Unternehmenspolitik, den Regierungsvorschriften und den Steuercodes steht. 17. Assembly Supervisor Gehalt: 50.462Jahre Primäre Aufgaben: Überwachen von Arbeitnehmern, die Elektrowerkzeuge und andere Geräte verwenden, um Produkte zusammenzubauen. 18. Kredit - und Sammelspezialist Gehalt: 50.330Jahre Hauptaufgaben. Überwachen von Mitarbeitern, die sich mit der Überprüfung von Kreditrisiken und Sammlungen beschäftigen, können auch die Kreditkartengeschichte der Kunden überprüfen, um Kreditwürdigkeit zu gewähren oder zu verweigern. 19. Data Control Supervisor Gehalt. 50.310Jahre Primäre Aufgaben: Verwalten von Datenerfassung Arbeiter und die Übernahme der Verantwortung für die Arbeitnehmer Aufgaben vollständig und genau zu sein kann manchmal mit Aufträgen zu unterstützen. 20. Rückerstattungsspezialist Gehalt. 49,246Jahre Primäre Pflichten: Verhandlungsfälle, in denen eine Haftpflichtvergütung durch Ermittlung und Identifizierung von verantwortlichen Dritten besteht und dann diese Parteien auszahlt.